Esta es una guía corta sobre por qué la transparencia salarial importa, qué pasa en el mundo, y cómo este dashboard intenta cerrar la brecha de información en Perú.
Los países nórdicos hicieron pública la información tributaria individual hace siglos. En Latinoamérica solo se publica el sector estatal, y con grandes vacíos. Perú está cerca del fondo.
Cualquier ciudadano puede consultar el ingreso, patrimonio e impuestos pagados de otro ciudadano en el portal de Skatteetaten. Desde 2014, cuando alguien consulta tu info, te notifican — eso redujo el "stalking salarial" drásticamente.
SkatteetatenBasado en la Offentlighetsprincipen de 1766 — la ley de transparencia más antigua del mundo. Llamás a Skatteverket y te dicen el ingreso reportado de cualquier persona.
Skatteverket"Kateuspäivä" (Día Nacional de los Celos): cada 1 de noviembre publican los ingresos de todos los finlandeses del año anterior. Los medios hacen rankings públicos — top ricos, vecinos, celebridades.
VerohallintoDeclaraciones fiscales publicadas anualmente. Población pequeña + cultura abierta = todos saben de todos. Existe desde principios del siglo XX.
Portal da Transparência publica sueldos de todos los funcionarios públicos federales, estaduales y municipales por nombre. No incluye sector privado.
Portal TransparênciaEmpleados federales, estatales y municipales públicos por nombre vía sitios como Transparent California, OpenPayrolls. Sector privado solo ejecutivos de empresas listadas vía SEC.
OpenPayrollsSolo funcionarios públicos sobre £150k anuales (ministros, BBC executives, civil servants senior). Sector privado opaco salvo empresas que reportan brecha salarial por género desde 2017.
Plataforma Nacional de Transparencia con sueldos de funcionarios públicos. Sector privado sin transparencia.
PNTPortal de Transparencia Activa: salarios de funcionarios públicos. Sin acceso al privado.
Ley de Acceso a la Información Pública (27.275): obliga publicar sueldos del sector público. Privado opaco.
SERVIR publica algunos rangos genéricos. MEF y Transparencia Económica tienen datos agregados, no por persona. Sector privado totalmente opaco. Por eso existe este dashboard.
¿Por qué es difícil saber cuánto se paga en Perú?
La mayoría del trabajo en Perú está en la informalidad. No hay planillas oficiales que se puedan auditar ni publicar.
Las empresas no están obligadas a publicar planillas. Glassdoor, LinkedIn y similares tienen muy poca data específica de Perú.
El empleador conoce el mercado salarial; el candidato no. Esto convierte cada negociación en un partido desigual.
Lo único transparente: convocatorias CAS del Estado, donde cada vacante pública incluye salario y plaza. Pero solo es ~5% del empleo total.
Usos concretos. Si estás en alguna de estas situaciones, abrí el dashboard.
Mirá la mediana de tu rol+sector. Si el ofrecimiento está por debajo, tenés data para pedir más.
Comparativa por sector y por rol. Te muestra dónde paga más cada nivel jerárquico.
La calculadora APEIM te ubica en NSE A++/A+/A/B/C/D/E y te dice qué % de peruanos gana menos que vos.
1,194 convocatorias CAS activas, actualizadas a diario. Filtrá por institución, rol o región.
Mapa de ingresos por departamento (INEI ENAHO). Brecha entre Lima y Huancavelica: 2.6x.
Datos abiertos, descargables, con metodología documentada. Para periodistas, estudiantes, RRHH.
robots.txt y los términos de uso publicados. No se almacenan datos personales identificables — solo agregados por empresa, puesto, rol y región.
unimauro.github.io/salariosperu) y las fuentes originales (INEI, APEIM, convocatoriasdetrabajo.com). El código está bajo MIT License.